Program Audit: Dept. Sumber Daya Manusia | Human Resource Department

Tugas mata kuliah Internal Audit waktu di POLBAN.

No	Prosedur Audit	Alasan	Bukti Audit
1.	Prosedur Pemeriksaan Umum
a.	Mendapatkan dan menelaah peraturan perusahaan	Untuk mengetahui peraturan-peraturan bagi SDM di lingkungan perusahaan	Dokumen peraturan perusahaan
b.	Mempelajari laporan pemeriksaan sebelumnya	Untuk mengetahui risiko dan rekomendasi sebelumnya	Laporan pemeriksaan sebelumnya
c.	Melakukan pengujian tentang sistem pengendalian manajemen	Untuk mengetahui risiko dan hal yang harus diperbaiki dalam sistem pengendalian manajemen	Hasil pengujian sistem pengendalian manajemen perusahaan
2.	Prosedur pemeriksaan khusus
a.	Memverifikasi standard kinerja (performance standard) perusahaan	Untuk mengetahui standar dan kriteria proses kinerja perusahaan	Dokumentasi standar kinerja
b.	Mengkaji prosedur untuk penilaian potensial individual	Untuk mengetahui keandalan prosedur penilaian potensial dalam menilai potensial individual	Dokumentasi prosedur penilaian potensial individual Hasil penilaian potensial individual
3.	Tentang Perekrutan
a.	Mengobservasi proses pencarian  sumber daya untuk calon karyawan	Untuk mengetahui proses pencarian sumber daya calon karyawan	Dokumentasi sumber daya calon karyawan
b.	Mengobservasi proses pemilihan dan seleksi calon karyawan	Untuk meningkatkan efisiensi pemilihan dan seleksi calon karyawan	Dokumen terkait Hasil wawancara dengan karyawan
c.	Mengkaji pemenuhan secara aspek hukum tentang perekrutan	Untuk memastikan proses perekrutan sesuai dengan hukum yang berlaku	Dokumentasi hukum yang terkait Hasil observasi proses perekrutan
d.	Mengobservasi konsistensi prosedur perekrutan	Untuk memastikan keandalan prosedur perekrutan	Dokumentasi prosedur perekrutan di perusahaan selama beberapa periode
4.	Tentang Pelatihan dan Pengembangan
a.	Mengobservasi proses pelatihan karyawan	Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses pelatihan karyawan	Dokumentasi proses pelatihan karyawan Hasil wawancara terhadap karyawan Hasil penilaian kinerja Karyawan
b.	Mengobservasi proses pengelolaan pelatihan	Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses pelatihan karyawan	Hasil wawancara terhadap manajemen pelatihan Dokumen terkait

Read more »

ASRAMA UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA: KOLEJ IBU ZAIN

Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM) memiliki beberapa kolej (read: asrama) di dalam kampus, totalnya ada 12. Setiap kolej ada di bawah management yang berbeda, tetapi untuk mahasiswa baru akan dibantu oleh kampus mengenai pendaftarannya, kecuali Kolej Ibu Zain. Jadi enggak ribet asal mau membaca setiap informasi yang diberikan, dan mesti sabar menunggu balasan email atau konfirmasi apalagi kalau daftar di waktu liburan.

Read more »